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MBA Executivo em Gestão Estratégica de Departamento Pessoal

  • Duração

360 horas /
12 meses

  • PERIODICIDADE

Mensal, sextas 19h às 22h20 e sábados das 8h às 18h.

  • Formato do Curso

Presencial

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Objetivos

Formar profissionais de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas com visão estratégica capazes de conectar técnica, gestão e inovação e atuar de forma consultiva dentro das organizações, com domínio técnico atualizado, visão de compliance e uso inteligente de dados para apoiar decisões de negócio, garantir segurança jurídica e promover cultura de resultados sustentáveis.

  • Aprimorar a visão de negócio dos profissionais de DP, posicionando-os como agentes de resultado e parceiros estratégicos da gestão.
  • Desenvolver competências técnicas e jurídicas atualizadas, com foco nas recentes transformações do eSocial, FGTS Digital, malhas fiscais e novas obrigações acessórias.
  • Integrar o conhecimento técnico à análise de dados, promovendo o uso de informações da folha como fonte de inteligência para decisões de RH e gestão financeira.
  • Ampliar a visão de compliance e governança trabalhista, com ênfase em prevenção de passivos, auditorias e controles internos.
  • Desenvolver soft skills essenciais, como comunicação assertiva, influência, pensamento crítico e adaptabilidade.
  • Estimular a visão empreendedora e de negócios aplicada ao contexto do DP moderno.
  • Fomentar a mentalidade de inovação, liderança e protagonismo profissional.

Público Alvo

Profissionais e gestores de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Contabilidade e áreas correlatas que desejam aprofundar seus conhecimentos técnicos, atualizar-se sobre o eSocial e o Governo Digital, e desenvolver visão estratégica de gestão de pessoas e conformidade trabalhista.

Diferenciais

 

Foco na prática com base nas exigências do mercado

O MBA EXECUTIVO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE DEPARTAMENTO PESSOAL tem como foco formar profissionais de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas com visão estratégica capazes de conectar técnica, gestão e inovação e atuar de forma prática dentro das organizações, com domínio técnico atualizado, visão de compliance e uso inteligente de dados para apoiar decisões de negócio, garantir segurança jurídica e promover cultura de resultados sustentáveis.

Docentes com ampla vivência e atuação de mercado

Nosso corpo docente é formado por profissionais experientes, atuantes nas áreas de Gestão e Departamento Pessoal. Executivos, consultores e especialistas que trazem para o MBA uma combinação de conhecimento e vivência prática, proporcionando uma conexão direta entre teoria e mercado.

Com cases reais e insights valiosos, nossos professores garantem que os alunos não apenas aprendam conceitos, mas saibam aplicá-los de forma eficaz no mundo corporativo, adquirindo uma visão estratégica e realista dos desafios do mercado.

Matriz Curricular

1. Cálculos Trabalhistas e Atualizações Previdenciárias

Estudo prático dos principais cálculos trabalhistas e previdenciários aplicados às rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, encargos e afastamentos. Análise das atualizações previdenciárias, impactos no eSocial e reflexos das mudanças legais nos cálculos e obrigações da área.

 

2. Direito do Trabalho Aplicado: Atualizações, Jurisprudências e Gestão de Riscos

Análise prática da legislação trabalhista contemporânea, com foco nas principais atualizações legais, entendimentos jurisprudenciais e aspectos processuais que impactam a gestão de pessoas. Abordagem preventiva e estratégica para mitigação de passivos e fortalecimento do compliance trabalhista.

 

3. Inovação, Tecnologia e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas

Aplicações práticas de IA, automações e chatbots no DP e RH. Transformação digital e tendências tecnológicas emergentes.

 

4. Gestão de Saúde e Bem Estar, Afastamentos e Segurança do Trabalho

Gestão integrada da saúde ocupacional e bem-estar no trabalho, com ênfase na nova NR-1 e os riscos psicossociais, e nas obrigações de SST no eSocial. Gestão de afastamentos na folha e no eSocial. Análise de indicadores de saúde, prevenção de afastamentos. Papel do DP na promoção da saúde corporativa.

 

5. Contratos de Trabalho, Jornada e Acordos Coletivos

Contratos de trabalho e novas modalidades. Pejotização e Terceirização. Gestão de Jornada de Trabalho, banco de horas, escalas. Relações sindicais e negociações coletivas.

 

6. Remuneração, Benefícios e Inteligência de Custo de Pessoal

Modelos de remuneração fixa e variável, benefícios estratégicos e custos de pessoal. Estruturação de políticas e práticas sustentáveis. Estudo das políticas de remuneração e benefícios sob a ótica estratégica e financeira. Aborda métodos de composição salarial, gestão de benefícios, indicadores de custo de pessoal e sua utilização como ferramenta de tomada de decisão e competitividade organizacional.

 

7. Apuração de Tributos sobre a Folha de Pagamento

Estudo prático de enquadramento previdenciário, apuração e recolhimento de tributos incidentes sobre a folha de pagamento: INSS, FGTS, IRRF e PIS. Estratégias para garantir conformidade e eficiência tributária do negócio. Provisões de férias e de 13º salário.

 

8. Compliance Trabalhista e Auditoria de Dados

Conceitos, ferramentas e sistemas de compliance no contexto trabalhista e previdenciário. Auditoria preventiva, cruzamento de informações e mitigação de riscos.

 

9. Governo Digital: eSocial e o Cruzamento de Dados

Abordagem técnica e prática das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias no contexto do Governo Digital. Integração entre eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb. DIRF no eSocial. Análise do cruzamento de dados entre sistemas públicos, o avanço da fiscalização eletrônica e o DET. Boas práticas para garantir consistência das informações e evitar autuações.

 

10. DP Setorial: Construção Civil, Produtor Rural e Cooperativismo

Análise das especificidades legais, fiscais e operacionais do Departamento Pessoal em diferentes segmentos econômicos. Obrigações e particularidades do eSocial, e contribuições setoriais aplicadas à construção civil, produtor rural e cooperativas. Casos práticos e estratégias para gestão eficiente e segura em cada contexto.

 

11. Inteligência de Dados, KPIs e People Analytics Aplicados ao DP

Coleta, tratamento e interpretação de dados de folha, turnover, absenteísmo e custos de pessoal. Painéis de controle e ferramentas analíticas.

 

12. Liderança, Soft Skills e as Competências do Profissional do Futuro

Desenvolvimento das competências comportamentais essenciais ao profissional do futuro: liderança da inovação, inteligência emocional, comunicação assertiva, adaptabilidade, pensamento crítico, negociação e influência. Aplicações práticas em ambientes digitais e de constante transformação. O papel do DP na cultura organizacional.

 

Coordenação

Aline Nogueira

CEO Max Folha | Idealizadora do DP Results | Consultora de Dep. Pessoal | Mentora de Profissionais de DP. Idealizadora do DP Results e CEO da Max Folha, Aline Nogueira é uma das grandes referências no Brasil quando o assunto é Departamento Pessoal com estratégia, propósito e resultados reais. Especialista em Legislação do Trabalho, atua na área trabalhista há mais de 23 anos, com experiência prática em rotinas de DP em empresas de diversos segmentos. Também é consultora de médias e grandes empresas, além de mentora de equipes e projetos de implantação de Departamento Pessoal.

Corpo Docente

Ana Karolina Oliveira Barros

Diretora Corporativa de Recursos Humanos. Gestora de Recursos Humanos | Psicóloga | Especialista em Projetos e Processos. Certificação Black Belt - Lean Six Sigma - FM2S/SP. Certificação Green Belt - Lean Six Sigma - FM2S/SP. MBA em Gestão de Pessoas por Competências e Coaching - IPOG/GO. Especialização em Psicopatologia Clínica In Cursos/GO. Especialização em Análise do Comportamento - Fac. Metropolitana. Especialização em Gestão Pública - Fac. Metropolitana. Graduação em Psicologia (Licenciatura e Bacharelado) - PUC/GO.

Gisele Alves Rodrigues Faria

Especialização em Negócios da Saúde, Fundação Dom Cabral. Especialização em Experiência do Paciente e Cuidado Centrado na Pessoa. Hospital Sírio Libanês, São Paulo, Brasil. Especialização em Gestão de Operadoras de Planos de Saúde e Cooperativas. Universidade Federal do Estado de Goiás UFG - Goiás, Goiânia, Brasil. Especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, Pontifícia Universidade do Estado de Goiás-PUC-GO, Goiânia, Goiás. Graduação em Direito. Universidade Salgado de Oliveira, Goiânia, UNIVERSO, Brasil.

Guilherme Santos

Formado em Gestão de Recursos Humanos, com especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, possui vasta experiência na área trabalhista e na implantação do eSocial. Tem milhares de alunos nos cursos de eSocial, DCTFWeb, Per/DComp e LGPD. Criador “E agora, DP?”, onde escreve sobre temas da área. Professor palestrante presencial e EAD com inúmeras pessoas capacitadas através de treinamentos e palestras. Consultor trabalhista e coordenador de folha de pagamento na Centauro e Nike do Brasil. Instrutor parceiro da Thomson Reuters Brasil.

Heloanny de Freitas Brandão

Doutoranda em Controladoria, Finanças e Tecnologias de Gestão pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e doutoranda em Linguística pela Universidade Federal de Goiás. Mestre em Direito Agrário e mestre em Letras/Linguística, ambos pela UFG. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Graduada em Direito e em Letras. Possui formação internacional em Empreendedorismo, Inovação e Liderança pela Mondragon Unibertsitatea e em Finanças para Executivos pela Indiana State University (Estados Unidos). Advogada com atuação nas áreas trabalhista e cível, possui experiência jurídica consultiva e contenciosa, com atuação em empresas e instituições privadas, especialmente em demandas relacionadas às relações de trabalho, gestão de pessoas, contratos e estratégias de prevenção de passivos. É professora de Graduação e Pós-Graduação em diversas instituições, com experiência consolidada na formação jurídica e no desenvolvimento de competências analíticas, argumentativas e estratégicas. Também atua em projetos de marketing educacional e experiência do aluno em programas de MBA vinculados à Fundação Getúlio Vargas (FGV), em diferentes regiões do país.

Hugo Moreira

Formado em Ciências Contábeis (UFG-GO); Mestre em Administração (UFG-GO); sócio da empresa Keep Training Assessoria e Consultoria Ltda, e do escritório Condados Assessoria e Consultoria Contábil. É professor de graduação e pós-graduação na área de relacionados ao Departamento Pessoal e Contabilidade em Geral. Também é criador do canal no YouTube Aprendendo Contabilidade.

Jeni Carla

Graduada em Administração com ênfase em Recursos Humanos. MBA em Direito do Trabalho. MBA em Gestão Trabalhista e Previdenciária. Técnica Contábil. Especialista em eSocial. Participante do GT eSocial da Fenacon desde 2014 e do GT piloto do eSocial desde 2016. Atua como consultora e analista de negócios de departamento pessoal na SCI Sistemas Contábeis. Articulista do portal ContNews. Idealizadora do projeto ATUA.DP.

José Augustinho Zago

Especialista em Departamento Pessoal, com mais de 20 anos de experiência na área trabalhista. Possui graduação em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO), curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Cambury e MBA em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e eSocial pela FacUnicamps. Atua como Gerente Corporativo de Administração de Pessoal na Agir Saúde sendo responsável pela gestão de aproximadamente 8.200 empregados celetistas e 4.000 indiretos. É também Presidente de Relações Sindicais da AAPA/GO, além de criador do perfil “Rotinas do RH” no Instagram (@rotinasdorh), onde compartilha conteúdos técnicos, dicas práticas e reflexões sobre o dia a dia do Departamento Pessoal.

Juneir Goetz

Possui formação acadêmica em Direito e Administração de Empresas com ênfase em Análise de Sistemas. É pós-graduada em Teste de Software e em Docência Universitária, demonstrando sua busca constante por aprimoramento profissional. Vasta experiência como consultora trabalhista, previdenciária, auditoria e consultoria em departamento pessoal. É especializada em eSocial, obrigações acessórias, legislação aplicada ao produtor rural e gestão de Recursos Humanos. Sua atuação como instrutora e palestrante em cursos de capacitação trabalhista e previdenciária já beneficiou mais de 7 mil alunos, evidenciando sua habilidade em transmitir conhecimento de forma eficaz.

Karina Pimentel

Fundadora da Believe Soluções em Gestão e Pessoas, onde lidera uma equipe de Mentores, Consultores e Palestrantes, além de atuar como Mentora de C-Levels, Conselheira e Palestrante. Criadora do método de Desenvolvimento de Líderes “Os 08 CS da liderança de alta performance”. Executiva de Gestão com Pessoas há 25 anos, consolidando sua carreira nos mercados de tecnologia e saúde. Atualmente é também Diretora Executiva em uma das maiores indústrias no mercado pet da América Latina; Diretora de Desenvolvimento Humano na ANIS e Coordenadora de Pós Graduação no Inpro. Tem como formação: Graduação em Psicologia, MBA em Gestão de Pessoas e Qualidade; Especialista em Avaliação Psicológica, Especialista em Gestão de Negócios, Practitioner em PNL. Ela também é Co-autora dos livros: Liderança e Performance - Arte da Liderança Eficaz, e Trajetórias de líderes do Brasil.

Paulo Molina

Referência no ensino de cálculos trabalhistas e previdenciários, é reconhecido por sua didática clara e objetiva, tornando o aprendizado acessível e aplicável à realidade do Departamento Pessoal. Advogado especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, possui ampla experiência prática nas rotinas do setor e sólida atuação na Gestão de Pessoas. É Mestre em Direito Empresarial e Cidadania, além de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Professor universitário desde 2007, ministra cursos de MBA e Especialização em renomadas instituições de ensino em todo o Brasil, capacitando profissionais para uma atuação segura e estratégica.

Ramiro Howes

Advogado Sócio do escritório Cruvinel & Howes Advogados Associados. Pós-graduado em direito do trabalho e processo do trabalho; e em direito civil e processo civil. Professor de pós-graduação e MBA em diversas instituições, ministrando aula em todo território nacional; professor de cursos preparatórios para concursos e exame da ordem. Aprovado em concursos públicos para os cargos de Analista Judiciário no TRT da 2ª região, TRT da 4ª região, TRT da 23ª região; Analista Judiciário - Oficial de Justiça no TRT da 11ª região; e Técnico Judiciário no TRT da 23ª região.

Rogério Mendes

Graduação em Engenharia Elétrica. 2x ganhador do Prêmio Innovation Leader (2022 e 2024). Pós-graduações: Digital Product Management, na University of Virginia; Máster Administración y Dirección de Empresas, ENEB; Metodologia do Ensino, UNIPAC; Redes de computadores, UFU. +20 anos como professor universitário (graduação e pós). +25 anos de experiência nas áreas de TI & Operações. +30 certificações internacionais. +10.000 horas de treinamento e capacitação. Atuação em grandes empresas (nacionais e multinacionais). Experiência internacional (Índia 2008 e Espanha 2016). Coautor do Livro “Bem mais do que só programar”.