Con el objetivo de atender las necesidades sociales y profesionales de las personas que conviven con nuevas concepciones del mundo, de la sociedad y del ser humano, se propuso el Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos. 

El desarrollo de la actividad comercial generó una nueva distribución espacial de la población, aceleró el proceso de desarrollo urbano, creó nuevos hábitos de consumo, dando lugar a nuevas redes de intereses, nuevas oportunidades y, en consecuencia, nuevas necesidades en términos de cualificación profesional de personal de nivel superior.

Es en este escenario que UNIALFA se posiciona de forma innovadora, buscando ofrecer la formación profesional requerida por las necesidades emergentes mediante la implementación de este Curso de Tecnología en Gestión de Recursos Humanos.

Perfil

• Planifica y gestiona sistemas de gestión de personas, tales como reclutamiento y selección, puestos y salarios, capacitación y desarrollo, rutinas y beneficios del personal;
• Desarrolla planes de carrera; 
• Promueve el desarrollo del comportamiento individual (motivación), del comportamiento grupal (negociación, liderazgo, poder y conflictos) y del comportamiento organizacional (cultura, estructura y tecnologías);
• Planifica programas de calidad de vida en el trabajo; 
• Especifica y gestiona los sistemas de evaluación del desempeño de los empleados de la organización;
• Evalúa la necesidad de contratar nuevos empleados;
• Evalúa y emite opiniones técnicas en su área de formación.

Objetivo del curso

Formar especialistas para atender un campo específico en el mercado laboral de Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos específicos

• Proporcionar a los estudiantes una formación superior, específica en el área, que les permita insertarse en el mercado de trabajo en actividades propias de su área profesional;
• Posibilitar el aprendizaje de conocimientos esenciales para el ejercicio de la profesión de Tecnólogo en GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS;
• Permitir que los profesionales que ya trabajan en el área adquieran conocimientos y actualización profesional permanente
• Proporcionar actividades caracterizadas por la planeación, operación, control y evaluación de los procesos que se refieren a las prácticas en el área de Gestión de Recursos Humanos; 
• Invertir en el uso de tecnologías educativas que remitan a los estudiantes a cambios continuos en las áreas de actividad;
• Orientar al estudiante sobre actualizaciones respecto al mercado, mejoras tecnológicas y aspectos legales;
• Proporcionar a los estudiantes actualizaciones sobre las aplicaciones informáticas inherentes al curso de tecnología en Gestión de Recursos Humanos.

Desempeño en el mercado laboral

• Empresas de planificación, desarrollo de proyectos, asesoría técnica y consultoría. 
• Empresas en general (industria, comercio y servicios). 
• Organismos públicos. Institutos y Centros de Investigación. 
• Instituciones Educativas, mediante la formación requerida por la legislación vigente.
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 *Cuota mensual de los primeros tres meses. Los montos corresponden al primer pago (descuento por nivel + descuento comercial) para quienes ingresan durante el trimestre académico en curso.