El profesional en esta área trabajará en el área corporativa con gestión de carrera, planificación y gestión de las diferentes áreas de gestión de personas.

Además, existen algunas funciones específicas de los profesionales de esta área como son: saber motivar, liderar, negociar y resolver conflictos, desarrollar y gestionar planes de carrera en las empresas, tratar con equipos de trabajo y gestionar conflictos, elaborar planes de evaluación y formación de personal, definir perfiles profesionales para las diferentes áreas de la empresa, dominar las técnicas de dirección de personas, desarrollar formación y crear acciones motivacionales, gestionar los derechos laborales: nóminas, impuestos y beneficios, gestionar los motivos de despido o jubilación, gestionar los procesos organizativos, analizar las estrategias de la empresa, gestionar programas de calidad de vida en el trabajo.